トップ > 用語解説 > 厚生労働省関係 > 企業年金制度 > 企業型確定拠出年金
企業型確定拠出年金は、企業が掛金を毎月積み立て（拠出）し、従業員（加入者）が自ら年金資産の運用を行う制度です。 従業員が自動的に加入する場合と、加入できるかどうかを選択できる場合があります。 従業員は掛金をもとに、金融商品の選択や資産配分の決定など、さまざまな運用を行います。 そして定年退職を迎える60歳以降に、積み立ててきた年金資産を一時金（退職金）、もしくは年金の形式で受け取ります。 ただし、積み立てた年金資産は原則60歳まで引き出すことはできません。
掛金の額は会社での役職等に応じて決まるのが一般的ですが、制度上掛金の上限額は以下のとおり定められており、 この上限額を超えて掛金を出すことは認められていません。
他の企業年金とは、厚生年金基金、 確定給付企業年金などです。
掛金は企業が負担してくれますが、運用の結果はあくまで従業員の自己責任になります。 運用成績によって将来受け取れる退職金・年金の額が変動します。 将来の老後資金を増やせるかどうかは、従業員の方の運用手腕にかかっています。
マッチング拠出は、企業が拠出する掛金に、従業員自身が掛金を上乗せするものです。 但し、マッチング拠出を採用していない企業もあります。
企業型確定拠出年金の加入者が、企業型確定拠出年金未導入の企業に転職した場合や60歳前に退職した場合には、 脱退一時金の支給要件に該当しない限り、企業型確定拠出年金の資産を 個人型確定拠出年金（iDeCo）に移換することになります（または、通算企業年金に移換も可能です）。
企業型確定拠出年金制度（企業型DC）は、新設だけではなく他制度から移行して設立することもできます。 企業型確定拠出年金への移行はこちらをご覧ください。