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継続雇用制度　｜　用語解説　｜　CIAC.JP

「継続雇用制度」とは、雇用している高年齢者を、本人が希望すれば定年後も引き続いて雇用する、「再雇用制度」などの制度のことをいいます。 この制度の対象者は、希望者全員を対象とすることが必要です。

定年年齢は60歳以上

高年齢者雇用安定法第８条で、従業員の定年年齢は６０歳以上とする必要があります。 事業主が定年を定める場合は、その定年年齢は60歳以上としなければなりません。

定年年齢を65歳未満に定めている事業主

高年齢者雇用安定法第９条で、定年年齢を65歳未満に定めている事業主は、 その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため、 「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置（高年齢者雇用確保措置）を実施する必要があります。

継続雇用先はグループ会社も可

継続雇用先は、自社だけでなく、グループ会社とすることも認められています。

参考・関連サイト

1. 厚生労働省　高年齢者の雇用
2. 厚生労働省　６５歳までの「高年齢者雇用確保措置」
3. 連合　労働相談Q&A　高齢者雇用（定年後の継続雇用制度）

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